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    Ymateus652 2019 años

    Generar empleos que requieran de habilidades manuales.

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    Ymateus652 2019 años

    Generar motivación hacia el aprendizaje permanente en la comunidad

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    Ymateus652 2019 años

    Generar estrategias de adaptación a los cambios, para ampliar horizontes, contemplar nuevas posibilidades, analizar virajes y reciclajes profesionales, etc.

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    Ymateus652 2019 años

    El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí mismo como para aumentar la empleabilidad, ya que el número de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado.

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    Ymateus652 2019 años

    Si la búsqueda de empleo la hacemos en equipo, y no solos, las posibilidades aumentan considerablemente. Hemos de ser capaces de trabajar colaborativamente, compartir recursos, conocimientos, experiencias, etc.

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    Ymateus652 2019 años

    Promover el aumento de conocimientos informáticos: generales (ofimática), específicos (propias de la profesión o titulación), internet (redes sociales, diseño páginas web), etc

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    Ymateus652 2019 años

    Mejorar la actitud y disposición de ayuda y entrega a la empleabilidad.

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    Ymateus652 2019 años

    Promover empleos que no excluyan a las personas que no adquirieron educación profesional

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    Ymateus652 2019 años

    Emplear a personas de edad avanzada que se destaquen por sus habilidades

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    Ymateus652 2019 años

    Generar ideas de empleo a aquellas personas de alta edad para que no sean discriminados a causa de su vejez

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    Mrozo 2019 años

    El emprendiendo de nuevas empresas dentro de las universidades sería muy bueno así podríamos desarrollar nuestros conocimientos con algo que nos produzca beneficios económicos

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    Opatino 2019 años

    Mas empresas en diferentes cosas, ya de los 50 años para arriba es como complicado pues las personas que tienen estudio signe su camino un poco hasta pensionarse, pues diría que como emocionarlos a que trabajen en algo fácil donde alcancen a pensionarse.

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    Estefany Yepes Rodriguez 2019 años

    Abriendo nuevos puestos de trabajo en las empresas.

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    Estefany Yepes Rodriguez 2019 años

    Incluyendo a estas personas en labores comunitarias y actos sociales.

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    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Observar falencias o complementos en diversos sectores de la industria que puedan requerirse para poder generar mas puestos de trabajo

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  16. Imagen de perfil Daniel Alfonso Suárez Ochoa
    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Buscar entre las aptitudes de estudiantes y aspirantes que puede ser de gran utilidad y que puede complementarse a las necesidades de la industria y de diversos sectores laborales y de mercado

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    Jgamboa51 2019 años

    permitir el empleo a nuevos personas que sepan y esten imteresados

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    Jgamboa51 2019 años

    pertrmitir por parte del Estado empleo a jovenes que lo necesiten

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    Jgamboa51 2019 años

    ayuda por parte de la empresa para la inclucion de personal que necesite empleo

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    Jgamboa51 2019 años

    mejorar los horarios de productividad por ejemplo aprovechar el tiempo desde horas mas tempranas

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    Jgamboa51 2019 años

    mejorar la calidad de los establecimientos laborales para una mejor productividad

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    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Revisar si todos los requerimientos buscados en un profesional son realmente los que van a beneficiar a la industria, a la empresa y al profesional

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    Jgamboa51 2019 años

    apoyo por parte del empleador a los empleados economico, social , participativa

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    Jgamboa51 2019 años

    apoyo por parte del empleador a los empleados economico, social , participativa

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    Jgamboa51 2019 años

    apoyo por parte del empleador a los empleados economico, social , participativa

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    Jgamboa51 2019 años

    apoyo por parte del empleador a los empleados economico, social , participativa

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    Jgamboa51 2019 años

    apoyo por parte del empleador a los empleados economico, social , participativa

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    Jgamboa51 2019 años

    apoyo por parte del empleador a los empleados economico, social , participativa

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    Jgamboa51 2019 años

    apoyo por parte del empleador a los empleados economico, social , participativa

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    Jgamboa51 2019 años

    apoyo por parte del empleador a los empleados economico, social , participativa

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    Jgamboa51 2019 años

    mejorar los salarios acorde con la necesidad de la persona

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    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Detectar que personas generan ideas o son vitales para la empresa y la industria beneficiando al sector

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  33. Imagen de perfil Daniel Alfonso Suárez Ochoa
    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Generar y reforzar convenios entre instituciones educativas y empresas para que los futuros egresados tengan mejores oportunidades laborales

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    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Hacer que estudiantes emprendan y tengan experiencias en la industria desde una fase temprana de su educación técnica o profesional

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    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Revisar las aptitudes de cada persona que busca un empleo concreto y encontrar cuales se adaptan al modelo de negocio de una empresa

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    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Optar por habilidades distintas entre los trabajadores a seleccionar en un empleo para diversificar e innovar en la misma industria y generar aun mas oportunidades

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    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Buscar la creatividad y el potencial de innovación entre las personas que aspiren a un empleo mas allá de únicamente buscar un conocimiento especifico único

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  38. Imagen de perfil Daniel Alfonso Suárez Ochoa
    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Optar por generar diversas y nuevas vacantes de trabajo para personas con gran capacidad creativa

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    Alejandra García 2019 años

    Fomentar el estudio en los jóvenes.

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    Mespinel495 2019 años

    ¿Cómo ser profesionalmente interesante para el mercado laboral?

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    Mespinel495 2019 años

    ¿Cómo ser profesionalmente interesante para el mercado laboral?

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    Mespinel495 2019 años

    ¿Cómo ser profesionalmente interesante para el mercado laboral?

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    Mespinel495 2019 años

    ¿Cómo ser profesionalmente interesante para el mercado laboral?

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    Mespinel495 2019 años

    ¿Cómo ser profesionalmente interesante para el mercado laboral?

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    Mespinel495 2019 años

    ¿Cómo ser profesionalmente interesante para el mercado laboral?

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    mejorar filtros para ingresar a un empleo.

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    que los nombramientos de cargos importantes se den mediante concurso de manera efectiva

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  48. Imagen de perfil Marcos Caicedo Gomez
    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    realizar pruebas anuales a profesionales para medir rango de capacidad para ciertos cargos

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  49. Imagen de perfil Marcos Caicedo Gomez
    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    las empresas mejorar sistema de seleccion de personal, que realmente se de de manera democratica, y no por amistades.

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  50. Imagen de perfil Marcos Caicedo Gomez
    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    creacion de bolsa de empleo, para saber a que vacantes puedo aspirar y si cumplo los requisitos

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    para las personas de mas edad, el gobierno deberia colocar un minimo en las empresas, para que estas puedan ser vistas

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  52. Imagen de perfil Marcos Caicedo Gomez
    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    crear incentivos para aquellas empresas que ayuden a fomentar empleo.

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    Asilva312 2019 años

    dando posibilidad de trabajo sin discriminación alguna y valorando al empleado por sus saberes y desempeño.

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    Juan Sebastian Mogollón 2019 años

    Fomentar más ayudas en préstamos para o educación superior.

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    Juan Sebastian Mogollón 2019 años

    Controlar la natalidad sobre todo en las familias de escasos recursos.

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  56. Imagen de perfil Juan Sebastian Mogollón
    Juan Sebastian Mogollón 2019 años

    Obligar a que los niños desde temprana edad reciban educación sexual.

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    Juan Sebastian Mogollón 2019 años

    Permitir el aborto bajo cualquier circunstancia.

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    Juan Sebastian Mogollón 2019 años

    Aprobar la pena de muerte para delitos atroces y para quienes cometan reiteradamente delitos no graves.

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    Nathaporraa 2019 años

    Control natal

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    Nathaporraa 2019 años

    Innovación en la industria

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    Nathaporraa 2019 años

    Desindustrialización

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    Nathaporraa 2019 años

    Fomentar la construcción

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    Juan Sebastian Mogollón 2019 años

    Fomentar la inversión extranjera.

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    Juan Sebastian Mogollón 2019 años

    Dar alivios tributarios a las empresas de tercerizacion.

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    Nathaporraa 2019 años

    Domentar la educación

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    Juan Sebastian Mogollón 2019 años

    Prohibir la contratación profesional de estudiantes aún no graduados.

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    Juan Sebastian Mogollón 2019 años

    No permitir los contratos de aprendiazaje con sueldos menores al acostumbrado por un empleado que ya esté capacitado.

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    Juan Sebastian Mogollón 2019 años

    Bajar porcentualmente cobros de impuestos como el iva, impoconsumo, a la renta, a la riqueza, que son los que ahogan a las empresas y sus propietarios.

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    Nathaporraa 2019 años

    Mejorar las ciudades

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    Nathaporraa 2019 años

    Hacer apto el espacio para turistas y así habrá mayor empelo

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    Nathaporraa 2019 años

    Descuentos tributarios

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    Nathaporraa 2019 años

    Inversión extranjera

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    Nathaporraa 2019 años

    Ayuda a la creacion de nuevas empresas

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    Programas de formación para el trabajo. Más becas – más facilidad de créditos para estudio.

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    Promover los programas de practicantes, preferiblemente remunerados, así como una educación de mejor calidad que les permita tener mejores empleos.

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    Formación de pequeños empresarios llevarán a la generación de empleo de mayor calidad.

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    fvalencia452@unab.edu.co 2019 años

    actualizacion de conocimiento

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    bajar los salarios

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    que se pueda trabajar 24 horas, tres turnos

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    eliminar recargos de horas extras

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    disminuir la experiencia pedida

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    eliminar cualquier tipo de discriminacion

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    disminuir parafiscales

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    que la agricultura sea un empleo formal

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    reubicar los informales en un centro comercial

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    prohibir ventas en semaforo

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    Daniel Rodriguez 2019 años

    Mayor inclusión.

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    Daniel Rodriguez 2019 años

    No discriminando.

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    Daniel Rodriguez 2019 años

    Mayor publicidad de empleo.

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    Daniel Rodriguez 2019 años

    Mayor respeto por la gente mayor.

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    katherine calderon Diaz 2019 años

    facilitar el empleo para quienes están en condiciones de trabaja

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    katherine calderon Diaz 2019 años

    Seguridad en el empleo

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    katherine calderon Diaz 2019 años

    Seguridad en el empleo

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    Daniel Rodriguez 2019 años

    Mayor celeridad a la hora de contratar.

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    Daniel Rodriguez 2019 años

    Pagos puntuales.

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    Daniel Rodriguez 2019 años

    Personas más capacitadas.

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    Daniel Rodriguez 2019 años

    Personas dispuestas a lo que toque hacer.

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    Daniel Rodriguez 2019 años

    Trabajos dignos.

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    Daniel Rodriguez 2019 años

    Trabajos bien remunerados.

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    Alejandra García 2019 años

    Crear vacantes en todo tipo de empleos, manuales, domésticos, etc. que no se necesite estudio para realizarlos.

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  101. Imagen de perfil Alejandra García
    Alejandra García 2019 años

    Que los cargos se ganen por esfuerzo y no por riqueza o palanca.

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  102. Imagen de perfil Alejandra García
    Alejandra García 2019 años

    Tomar en cuenta a las personas mayores, respetarlos ya que ellos también tienen necesidades y una familia que mantener.

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    Opatino 2019 años

    Equidad

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  104. Imagen de perfil Opatino
    Opatino 2019 años

    Mono se lo cuido

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  105. Imagen de perfil Opatino
    Opatino 2019 años

    Educacion

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    Opatino 2019 años

    Agricultores

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  107. Imagen de perfil Opatino
    Opatino 2019 años

    Que pagen asiendo buenas labores

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    Opatino 2019 años

    Youtubers

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    Opatino 2019 años

    Buscar el empleo

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    Opatino 2019 años

    No quedarse en un solo lado

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  111. Imagen de perfil Opatino
    Opatino 2019 años

    Agencias de empleo casa por casa ofrenciendo a mayores de 50 años y que los animen

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  112. Imagen de perfil Opatino
    Opatino 2019 años

    Empleos de bien no de mal

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  113. Imagen de perfil Opatino
    Opatino 2019 años

    computrabajo

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  114. Imagen de perfil Opatino
    Opatino 2019 años

    Menos experiencia para ejercer

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  115. Imagen de perfil Opatino
    Opatino 2019 años

    Detectives en cualquier lado

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  116. Imagen de perfil Opatino
    Opatino 2019 años

    Agencia de emplos internacionales

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  117. Imagen de perfil Opatino
    Opatino 2019 años

    Psicologos para que cambian el estado de animo de la persona a ejercer el trabajo

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    dserrano849@unab.edu.co 2019 años

    Crear empresa propia y emplear.

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    dserrano849@unab.edu.co 2019 años

    Dictar cursos de manualidades en los parques con motivo de superación

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    dserrano849@unab.edu.co 2019 años

    Investigar y recolectar el mayor número de ideas de negocios y crear nuevos productos y servicios.

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    dserrano849@unab.edu.co 2019 años

    Alianzas entre empresas para crear nuevos empleos en torno a una sola causa

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    dserrano849@unab.edu.co 2019 años

    Generar estratégias para que los recién egresados puedan capacitarse y tener igualdad de oportunidades.

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    dserrano849@unab.edu.co 2019 años

    Unir conocimientos y fuerzas entre recién egresados para la creación de nuevas empresas.

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    Jesús David Martínez Benítez 2019 años

    invertir en la creación de empresas pequeñas y ver su crecimiento.

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  125. Imagen de perfil Jesús David Martínez Benítez
    Jesús David Martínez Benítez 2019 años

    Desarrollar las capacidades personales para poderlos aplicar al mercado laboral

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  126. Imagen de perfil Jesús David Martínez Benítez
    Jesús David Martínez Benítez 2019 años

    Permitir por medio de nuevos modelos educativos, el fomento de talentos personales para que se desarrollen y puedan generar empleos.

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    Estefany Yepes Rodriguez 2019 años

    Fomentar el uso de materiales reciclables.

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  128. Imagen de perfil Estefany Yepes Rodriguez
    Estefany Yepes Rodriguez 2019 años

    Incluir a personas con discapacidad dentro de la organización va a generar un impacto muy positivo en la empresa.

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  129. Imagen de perfil Estefany Yepes Rodriguez
    Estefany Yepes Rodriguez 2019 años

    Patrocinio de empresas extranjeras

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    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Asumir mas los riesgos y no temer a fracasar mas cuando se trata de emprender

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  131. Imagen de perfil Daniel Alfonso Suárez Ochoa
    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Mirar mas allá de las aptitudes especificas a la hora de emplear a una persona

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  132. Imagen de perfil Daniel Alfonso Suárez Ochoa
    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Optar por enseñar y desarrollar la creatividad en los estudiantes para poder generar profesionales que se especialicen en cualquier sector pero que tengan una aptitud en temas de creatividad e inovación

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  133. Imagen de perfil Daniel Alfonso Suárez Ochoa
    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Aumentar la capacidad de innovar y de ser creativo en cada empleado y personas a emplear

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  134. Imagen de perfil Daniel Alfonso Suárez Ochoa
    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Que entre empresas y organismos apoyen a las ideas de emprendimiento de cada persona

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  135. Imagen de perfil Daniel Alfonso Suárez Ochoa
    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Apoyo a la diversidad de ideas para el bien del sector y la industria

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    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Apoyar a personas que quieran laborar desde nuevos segmentos de mercado o desde segmentos que estén olvidados

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    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Que las empresas impulsen a los emprendedores y den el soporte necesario hasta crear mejores y más puestos de empleo para distintos tipos de personas

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    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Apoyar con puestos de empleo a las personas de escasas oportunidades o que posean discapacidades

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    Daniel Alfonso Suárez Ochoa 2019 años

    Hacer mas atractivo el empleo y que la persona que busque el empleo se haga ver laboralmente activo

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    subsidios para aquellas personas de mas edad.

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    becas empresariales para educacion, para aquellos trabajadores sobresalientes.

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    creacion e implementacion eficaz de bolsas de empleo, dependiendo el campo de accion.

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    se podrian reducir ciertos salarios para asi crear mas cargos.

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    capacitar constantemente a trabajadores

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    incentivos por parte del estado para aquellas empresas que generen empleo de manera constante

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    apoyar a nuestra poblacion, evitar contratar extrangeros, con el fin de darle oportunidad a los nuestros

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    mayor flexibilidad laboral.

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    terminar de consolidar la igualdad laboral en pro de las mujeres

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    incentivar a los trabajadores para que participen en el desarrollo empresarial.

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    mejoramiento de relacion empleado-empleador

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    el estado debe fortalecer la creacion de empresa, para que se creen mas empleos

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    dar oportunidad y trato igualitario a aquellas personas de mayor edad, muchas veces son las mas capacitadas.

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    creación de subsidios para los trabajadores, ya sea para vivienda, educación o libre inversión.

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    Marcos Caicedo Gomez 2019 años

    ayudar a que surja la empresa, saber que la responsabilidad no solo es del empleador.
    trabajadores realmente comprometidos con el desarrollo.

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    Andy javier Cárdenas Palacios 2019 años

    Fortaleciendo sectores debiles con bastante mano obra.

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    Facilidad de acceso a la educacion

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    Fomentar la inversion extranjera.

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    Fortalecer la agricultura, o sectores con gran utilizacion de mano de obra.

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    Ayudar a los ciudadanos a no decaer en sus empresas

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    Capacitar a los empresarios con el uso de sus recursos económicos

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    Incentivar las ideas innovadoras de los colombianos

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    Prestar becas para los ciudadanos que quieran crear empresa y generar empleo

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    Disminuir los impuestos

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    Apoyar al empresario colombiano

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    Generar conciencia de la creación de empresa

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    Hacer programas de apoyo para las personas que tienen micro empresa

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    Generar confianza entre el empresario y el empleado

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    Dar reconocimientos a los sectores de desarrollo

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    Garantizar el cumplimiento de ley del primer empleo

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    Apoyo a la inclusión laboral

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    Centros especializados donde trabajen personas con alguna discapacidad

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    Crear conciencia de ser empresario y no ser un empleado

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    Proyectos de creación de microempresas

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    Crear alianzas entre empresas nacionales

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    Apoyar a los campesinos colombianos con el fin de que creen su empresa y pueda emplear a más personas

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    Realizar contratos que se cumplan

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    Incentivos a los trabajadores fieles

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    Capacitación a las personas que quieran tener su propia empresa

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    Cursos y talleres de estimulación y autoayuda en teatros para perder el miedo de conseguir trabajo

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    Crear talleres artísticos para los jóvenes desempleados como teatro, música, actuación, artesanías, lo que genera que crezcan emocional y económicamente.

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    Permitirles la oportunidad a las personas con alguna discapacidad que puedan trabajar y hacer algo en lo que se puedan enfocar y motivar.

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    Para lograr una empleabilidad del 75% para personas entre los 20 y 65 años es necesario tener una política clara del gobierno a favor de impulsar el primer empleo en los jóvenes con el fin de que puedan egresar de los centros de estudios y a través de convenios con las empresas entrar de una al sector productivo, impulsar una política clara que permita a las empresas contratar personal recién egresado y brindar un primer empleo. Lo mismo aplica para las personas que tiene entre 50 y 65 años es beneficiar con incentivos a las empresas que tengan en su nómina personas entre estas edades.

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    En empleo que las empresas se vinculen más con las universidades, sobre todo con los estudiantes de últimos semestres.

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    Que el surgimiento de empresas se haga más, así se da trabajo y ayuda a la economía del país y que se puedan mantener más de un año.

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    Desarrollo de programas de capacitación laboral para desempleados pues generalmente la gente no está debidamente capacitada y por eso se requieren programas de formación y actualización.

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    La preparación de bebidas en cantidades perfectas y de forma programada en envases de forma digital.

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    Desarrollo de programas de aprendizaje-empleo para juventudes.

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    Permitir que el niño que trabaje pueda terminar sus estudios de primaria y secundaria. Para ello es necesario que la estructura económica del país le garantice a los padres de los niños oportunidades de empleo para que a su vez ellos garanticen la educación a los hijos.

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    Aquellos lugares que han sido gravemente afectados por la guerra y que son víctimas de los cultivos ilícitos requieren condiciones especiales que estimulen a los inversionistas a desarrollar empresa en esas zonas y con ello a generar empleo.

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    Subsidio para que los desempleados puedan acceder a la seguridad social mientras se encuentran en época de vacancia.

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    Que el trabajador trabaje o justo y que tenga un salario lo suficientemente aceptable para vivir bien y sin necesidad de recurrir a horas extras o turnos dobles que atentan no sólo contra la calidad de vida sino con la misma calidad en la producción.

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    Propuesta para conseguir remuneración de forma segura.

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    Las empresas tendrían mayor éxito si tuvieran una dosis de jóvenes idealistas, altruistas y teóricos que manejen la tecnología, pero también una proporción de personas mayores que hayan vivido, aprendido y que tengan la sabiduría para compartir y generar una solidez en los procesos empresariales.

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    Para personas jóvenes, propondría incentivos a las empresas para que contrataran a los recién graduados o a personas que aspiraran a su primer empleo, así como incentivos tributarios a las empresas que contratan personas cercanas a la edad de retiro.

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    Se debe instrumentar contratos únicos en los que se les asegure a los trabajadores que estarán en sus puestos, siempre que el cargo sea necesario y se cumpla el horario y las condiciones acordadas.

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    Hacer que los empleados puedan trabajar 6 horas, de esta manera, ellos tendrán más tiempo para dedicar a sus otras tareas, para disfrutar con la familia y hacer otras actividades.

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    Envases biodegradables cobrando más fuerza en el campo de lo ecológico, buscamos un mundo menos contaminado y eso nos lleva a innovar.

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    Programa especial de empleo para mujeres jefes de hogar y jóvenes de bajos recursos para que trabajen en sus hogares por medios tecnológicos, esto con el fin que el salario de las mujeres y los jóvenes les pueda rendir más.

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    Legalizar el mototaxismo para generar empleo.

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    Colectivización de los taxis.

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    Planes de ayuda para los que quieran invertir en su primer negocio.

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    Un banco que financie la primera cuota inicial para emprender su propio negocio.

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    Rifas de trabajos, mujeres, hombres y adolescentes teniendo en cuenta unos requisitos específicos para participar.

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    Programa en la universidad, en dónde a penas salga de estudiar, quede con trabajo fijo.

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    Programas virtuales dónde se sorteen empleos.

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    Contratar a los desempleados para que hagan jomadas de limpieza todas las noches.

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    Contratar a celadores para cada cuadra de la ciudad.

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    Legalizar los carros colectivos, y así generar empleo.

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    Un plan en el que todo el que quiera trabajar, vaya a un lugar y ahí se le asigna un empleo, ya sea de oficios varios, mantenimiento, etc.

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    Desarrollar diferentes programas y tecnologías web.

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    Fomentar la creación de microempresas.

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    Motivar a las personas a tomar la iniciativa de trabajar.

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    Capacitar a las personas con diferentes habilidades para la vida laboral.

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    Promover el aprendizaje de idiomas extranjeros.

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    Distribuir las funciones de una empresa para poder contratar más personal.

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    Introducir en las empresas la importancia del trabajador como persona y no como una máquina.

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    Impulsar a que el Gobierno colombiano promueva la inversión extranjera directa en las entidades colombianas.

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    Legitimar el empleo informal.

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    Apoyar el desarrollo del empleo informal cumpliendo los requisitos pertinentes.

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    Estimular la creatividad e innovación en las personas para que puedan crear y desarrollar sus ideas y modelos de negocio.

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    Apoyar como ciudadanos el emprendimiento focalizado en el arte y la cultura.

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    Fortalecer el empleo en los aspectos culturales y de entretenimiento en espacios públicos que han perdido relevancia y reconocimiento.

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    Fomentar el trabajo desde casa.

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    Incentivar a las mentes jóvenes y adultas a crear empresa.

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    Fortalecer las habilidades de un trabajados y emprendedor.

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    Motivar a las personas a ser líderes y dar un mejor desempeño y rendimiento.

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    Promover la expansión de las empresas nacionales con acuerdos con diferentes empresas internacionales que les permita la expansión y mejoramiento, generando esto nuevos empleos.

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    Crear fundaciones del gobierno en pro de la salud y el bienestar, generando empleos y asimismo desarrollo sostenible de la ciudad.

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    Crear una cultura emprendedora y trabajadora, capacitando a la persona para ser mejor en su trabajo.

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    Transporte de alimentos personalizados y bebidas hidratantes en drones controlados a través de una aplicación.

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    Pastelería para gente diabética, todo endulzado con stevia.

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    Venta de snacks en rutas de caminantes de Bucaramanga y su área metropolitana.

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    Organización de fiestas y piñatas, a través de una caja personalizada con temática y elementos necesarios para la misma.

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    Centro de relajación para estudiantes.

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    Venta de cartones de huevos y productos elaborados con los mismos.

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    Oficina para asesorías en las organizaciones y selección de personal.

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    Acompañamiento de entrenador y guía nutricional vía web.

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    Venta de prendas tejidas por personas adultas.

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    Servicios de limpieza en corto tiempo.

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    Velas de gel para las parroquias Bucaramanga y su área metropolitana.

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    Venta de onces previamente solicitadas para conjuntos residenciales.

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    Préstamos no solo de dinero sino de elementos puerta a puerta.

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    Escuela de jardinería.

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    Venta de wifi por tiempo.

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    Acompañamiento en transporte públicos para personas discapacitadas.

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    Servicios de trámites y pagos.

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    Restaurante para perros y gatos.

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    Bar lúdico para niños.

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    Arte en el parque y venta de obras en el mismo lugar.

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    Jornadas de capacitación.

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    Empresas conjuntas con la comunidad.

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    Asesoramiento empresarial.

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    Cursos especializados.

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    Programas de apadrinamiento a pequeñas empresas.

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    Integración de áreas de trabajo.

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    Equipos de apoyo.

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    Centros de planeamiento empresarial.

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    Guías a sectores vulnerables de la comunidad en emprendimiento.

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    Programas para jóvenes con ideas de negocio.

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    Reconocimiento de nuevos sectores de desarrollo.

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    Continua actualización de saberes de empleados.

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    Generación de asociaciones o empresas comerciales en trabajadores informales.

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    Garantías laborales correspondientes.

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    Estímulos a empresas que generen empleo basados en la producción real.

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    Programas de rotación periódica.

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    Buscar la interdisciplinariedad para abrir nuevos campos.

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    Proyectos de creación de microempresas.

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    Incentivo tributario a empresas con altos porcentajes de empleo de mano de obra local.

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    Facilidad de crédito financiero para microempresa.

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    Reducción de precios de combustible para facilitar la creación de empresa.

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    Velar por el cumplimiento de la ley del primer empleo.

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    Prioridad al comercio de fabricación nacional.

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    Programas para capacitación a desempleados.

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    Reducción de jornadas laborales sin afectar el pago (40-42 horas semanales).

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    Trabajar por un país que genere confianza para la inversión extranjera.

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    Programas especiales de empleo para mujeres cabeza de hogar

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    Programa especial de empleo para jóvenes recién egresados (trabajo y aprendizaje)

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    Crear empresas o entidades que acoja todo tipo de trabajadores informales

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    Incentivos gubernamentales para empresas que generen producción real, que impulse el empleo.

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    Inversión en sector químico, de cuero, textil, construcción.

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    Analizar las necesidades de las empresas para formar personas con estas características y sea más fácil conseguir empleo.

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    Buscar empresas que no busquen trabajadores calificados

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    Orientación profesional para la transición entre la universidad y el mercado laboral.

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    Incentivos para quienes estudien carreras que son necesitadas en el mercado laboral como en el sector tecnología (becas).

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    Mejorar las leyes laborales para que motive a empresas y empleados a tener contratos de trabajo más largos.

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    Políticas que apoyen a los emprendedores, ya que están generando empleo.

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    Políticas que frenen empleos temporales.

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    Incentivos para la inversión extranjera de BPOS que generen empleos en volumen

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    Inversión en capacitación bilingüe, para no desaprovechar inversiones por falta de personas que manejen un segundo idioma.

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    Formar personas competentes para el mercado laboral.

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    Desarrollo de programas de capacitación laboral para desempleados.

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    Programa especial de empleo para mujeres jefes de hogar y jóvenes de bajos recursos.

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    Desarrollo de programas de aprendizaje-empleo para juventudes.

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    Readaptación laboral y profesional para trabajadores víctimas de la reestructuración.

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    Programas hacia la informalidad.

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    Retención escolar y erradicación del trabajo infantil.

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    Estímulos a la producción real.

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    Zonas especiales productoras de paz.

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    Desestimulo a la inversión especulativa.

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    Fondo Nacional de Empleo.

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    UPB 2019 años

    Suspensión de las privatizaciones.

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    Suspensión de acciones para achicar el Estado vía despidos.

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    Jornada de 40 horas y suspensión de horas extras.

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    Política salarial que garanticen el consumo y la demanda.

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    Cumple lo que prometes.

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    Las horas de trabajo son horas de trabajo.

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    Permítele al personal contar sus propias historias.

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    Construye el compromiso.

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    Dale una identidad a tu negocio.

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    Conoce a tus clientes.

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    Desarrollo de programas de capacitación laboral para desempleados.

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    Programa especial de empleo para mujeres jefes de hogar y jóvenes de bajos recursos.

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    Desarrollo de programas de aprendizaje-empleo para juventudes.

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    Readaptación laboral y profesional para trabajadores víctimas de la reestructuración.

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    Programas hacia la informalidad.

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    Retención escolar y erradicación del trabajo infantil.

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    Estímulos a la producción real.

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    Zonas especiales productoras de paz.

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    Promoción a las exportaciones y control a las importaciones.

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    Desestimulo a la inversión especulativa.

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    Fondo Nacional de Empleo.

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    Seguro de desempleo.

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    Suspensión de las privatizaciones.

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    Suspensión de acciones para achicar el Estado vía despidos.

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    Jornada de 40 horas y suspensión de horas extras.

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    Política salarial que garanticen el consumo y la demanda.

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    Tienda en línea para manualidades o materiales típicos de una relación.

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    Secretarias o asistentes virtuales.

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    Cuidado de adultos mayores a través de una plataforma web.

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    Ampliar red de contactos.

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    Reducir jornadas laborales

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    Aumentar salarios

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    Mejorar forma de contratación

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    Bajar la edad de jubilación

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    Bajar cantidad de impuestos

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    Causas justas de despido

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    Bajarle al IVA

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    Formar una ley que respalde a los emprendedores

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    Mejorar programas de capacitación a empleados

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    Mayor inclusión de madres cabeza de familia

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    Apoyar la inversión extranjera

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    Crear incentivos gubernamentales para las empresas impulsadoras de trabajo

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    Tener programas de orientación profesional gratis

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    Reestructurar las leyes laborales

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    Fundamentar el liderazgo

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    Conseguir compromiso de las empresas para empleo de recién graduados

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    Impulsar contratos de tiempo parcial

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    Ayuda para nuevos emprendedores

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    Realizar seguimiento a personas desempleadas

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    Crear cultura de responsabilidad de parte de empleados

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    Primero concientizar a la gente que las personas que trabajan es por necesidad y por esa razón no se debe esclavizar o denigrar ningún tipo de empleo o de personas.

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    El buen pago es un factor esencial para los trabajadores, ya que ello los incentiva a trabajar con mejor actitud.

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    Respetar las horas reglamentarias, ya que todos tenemos un hogar, una familia y vida propia.

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    Tener una mayor cantidad de ofertas de trabajo organizadas por área específica y función

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    Los horarios laborales flexibles de acuerdo a la disposición de cada empleado.

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    La educación es una base fundamental para un buen empleo y así mismo mejorar la educación en el país para acceder a un empleo digno.

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    Tenerla mente abierta y adquirir mejores experiencias de todo tipo de empleo.

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    Tener en cuenta a los recién egresados en la vida profesional para así ir adquiriendo experiencia.

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    El emprendimiento como base fundamental para los trabajadores

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    Mejorar las condiciones físicas de trabajo.

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    Calidad antes que cantidad.

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    Ambientes laborales motivantes.

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    Capacitaciones para adquirir empleos.

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    Reconocimiento en el lugar de trabajo.

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    Tener en cuenta que las clases sociales bajas también necesitan de un empleo digno.

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    Dejar de lado la llamada para conseguir un empleo, todos somos capaces.

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    Eliminar la corrupción para que personas que de verdad necesitan un empleo digno, lo obtengan.

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    Garantizar al trabajador sus prestaciones sociales especialmente las empresas privadas.

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    Aprender a ser líderes para tener un buen empleo.

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    Garantizar la dotación de trabajo.

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    Los pensionados no deben seguir trabajando en la misma labor después de pensionados para generar empleo.

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    El respeto al trabajo, cada quien debe desempañar la labor que le toca

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    Motivar a la creación de empresas

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    Bajar el sueldo alto de los congresistas, con el dinero se pueden generar mecanismos para las microempresas y los nuevos emprendedores.

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    La educación como valor fundamental, el emprendimiento como base en la educación.

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    Mejorar las relaciones exteriores, para que las empresas transnacionales se aferren en Colombia.

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    Mantener buena disposición para cualquier tipo de trabajo.

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    Ser entusiastas y menos perezosos.

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    Tener una buena preparación profesional para aumentar las rentabilidades de la empresa y que genere más empleo.

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    Presionar a la corrupción y luchar contra ella.

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    Brindarle atención a los estudiantes en formación, son el futuro.

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    Vinculación de las microempresas, hay ideas buenas, pero malos manejos,

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    Mantener los parámetros de calidad.

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    Asistir a charlas de emprendimiento, donde la mente abra caminos y surjan ideas para dar empleo.

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    La verdad como orientación para no tener problemas legales.

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    Ser competitivos en todos los campos de acción de la empresa.

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    Tener una buena guía espiritual que enfoque las ideas de empleo, en actos para el bien de la sociedad,

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    Perder la timidez y actuar con seguridad.

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    Dejar la negatividad y confiar en sí mismo.

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    Hacer realidad todo tipo de ideas.

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    Desarrollo de programas de capacitación laboral para desempleados.

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    Programa especial de empleo para mujeres jefes de hogar y jóvenes de bajos recursos.

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    Tener un conocimiento estadístico del desempleo en las zonas deprimidas del país para luego desarrollar propuestas que permita la creación de empresas y la generación de empleo en esas zonas.

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    Desarrollar de programas de aprendizaje-empleo para la juventud que son el progreso y futuro de nuestro país.

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    Conocer las necesidades de las empresas, las industrias y el sector productivo para crear programas que sean las soluciones a esas necesidades.

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    Disminuir la tendencia del empleo informal a través de la generación de asociaciones o empresas comerciales que formalmente constituidas brinden las garantías laborales correspondientes.

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    Incentivar y motivar a los jóvenes a crear empresas y no ser empleados.

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    Darles a los jóvenes la preparación, dinero a invertir, las facilidades y el apoyo para que puedan abrir sus propios negocios.

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    Cultivar desde jóvenes a ser emprendedores.

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    Que los jóvenes cuenten con formación profesional, que los preparen para cubrir las demandas del mercado laboral y ser competitivos.

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    Crear políticas públicas y programas de desarrollo específicamente orientados a que los jóvenes puedan tener un empleo estable y de calidad.

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    Que las empresas sean generadoras de empleo.

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    Que las empresas que tengan mayor contribución de generar empleo, se les disminuya los impuestos.

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    Promover la creación de sociedades.

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    Ver las perdidas como ganancias.

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    Buscar los talentos de las personas y observar en que se pueden desempeñar

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    Hacer campañas promoviendo el emprendimiento.

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    Apoyar a los trabajadores informales

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    Que se apoyen las ideas de emprendimiento de los jóvenes y personas interesadas en crear empresas.

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    Sin importar la edad de las personas, motivarlas e incentivarlas a trabajar, no excluir por la edad.

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    Ofrecer más oportunidades a jóvenes recién graduados.

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    Ampliar la oferta de empresas para adquirir practicantes universitarios.

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    Desarrollar programas junto al gobierno de capacitar a las personas desempleadas para que así puedan tener una oportunidad en algunas áreas donde se puedan desempeñar.

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    Equilibrar el SMMLV con las horas trabajadas para que así las personas no tengan que acudir a las horas extras.

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    Disminuir las razones justas de despido en las empresas.

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    Aumentar las gestiones hechas por las bolsas de empleo donde garanticen que se tienen en cuenta las personas inscritas en ellas.

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    Subsidios para las personas desempleadas por un tiempo límite para asegurarles una calidad de vida durante el tiempo de desempleo.

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    Apoyar a los jóvenes de bajos recursos proporcionándoles facilidad de adquirir un empleo por medio del Sena.

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    Hacer mayor control en el fondo de desempleo para asegurar que el dinero está donde debe estar y por el tiempo correcto q debe estar.

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    Hacer inversiones en industrias con crecimiento que aumentan el desarrollo y evitar las actividades que no son perdurables.

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    Hacer campañas con empresarios para convencerlos de generar empresa y empleo en lugares que han salido de la violencia y son generadores de paz.

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    Erradicar el trabajo infantil.

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    Mejorar el trabajo informal creando convenios entre comerciantes donde puedan trabajar con mejores condiciones.

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    Mejorar las condiciones para adquirir empleo a las madres cabezas de familia.

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    Plantar propuesta de que las madres cabezas de familia no sean despedidas de sus empleos en determinados tiempos.

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    Aumentar la licencia de maternidad a un año y a los padres de un mes para asegurar tranquilidad y mejore el desempeño.

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    Programar más jornadas activas dentro de las empresas para motivar al trabajador y mejorar su productividad.

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    Crear programas de readaptación a personas jóvenes indemnizadas que aún pueden realizar actividades de manera correcta.

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    Generar programas de inversión en zonas con el mayor porcentaje de desempleo.

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    Fomentar en las empresas que contraten personas mayores a los 50 años con capacidades y con familias a cargo.

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    Desarrollar programas de capacitación laboral dirigidas a personas sin empleo, con el fin

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    de incrementar su conciencia y motivación hacia el mercado competitivo al que se enfrentan.

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    Proporcionar apoyo a las microempresas con alto potencial de crecimiento y desarrollo, ya que, si dicha acción tiene éxito, se generarán así nuevas oportunidades laborales en la región.

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    Impulsar las ideas de negocios optimistas y viables propios de personas jóvenes y con potencial de generar un beneficio a la sociedad,

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    Lograr la participación de las grandes empresas ya constituidas, para beneficiar de esta manera la inclusión laboral de diferentes personas.

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    Desarrollar planes de acción a nivel económico y social que establezcan como prioridad el empleo juvenil.

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    Generar centros de asesoramiento especializado para la creación de nuevos mercados basados en proyectos innovadores.

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    Orientar a los jóvenes recién graduados para que basados en sus capacidades y proyectos de vida, puedan desarrollar sus ideas emprendedoras.

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    Invertir en pequeñas y medianas empresas para que puedan crecer y empiecen a competir no solo nacional, sino internacionalmente, De esta manera, habrá una gran cantidad de oferta laboral.

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    Disminuir el porcentaje de empleados extranjeros en las empresas, así habrá la necesidad contratar personas nacionales y capacitarlas para ese empleo.

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    Desarrollar más la parte turística en las ciudades.

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    Clasificar la agricultura en los diferentes países.

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    Brindar un mayor apoyo a las actividades artesanales propias de cada cultura.

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    Clasificar a las personas sin empleo según sus habilidades y ubicarlos en donde puedan desarrollar su habilidad de la mejor manera.

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    Tecnificar la agricultura en los diferentes paises.

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    Proporcionar planes de asesoramiento gradual a agricultores activos,

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    Ampliar las relaciones internacionales, así se comercializan más productos.

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    Fortalecer el comercio local

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    Erradicar la sobrecarga laboral, garantizando que el número de trabajadores sea proporcional a la demanda de trabajo

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    Lograr que las grandes empresas o entidades apoyen a empresas en desarrollo.

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    Otorgar algún tipo de reconocimiento o beneficio a grandes empresas o entidades que apoyen proyectos investigativos.

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    Creando nuevas empresas para generar empleo

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    Incentivando la innovación, porque así hay más trabajo

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    Crear una plataforma fuerte donde los empleadores escriban los empleos que tengan disponibles

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    Que hayan menos impuestos para la creación de nuevas empresas

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    Se creen estímulos tributarios para los nuevos empresarios

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    Mejorar el pago para las personas estudiadas

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    Aumentar la edad de la mayoría de edad para que los jóvenes al no conseguir trabajo siendo bachilleres por no tener la edad requerida se dediquen a estudiar

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    Que las personas no salgan de la universidad con la mentalidad de conseguir un empleo, sino que piensen en generar empleos, ser empleadores y no empleados

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    Que las personas estén capacitándose continuamente

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    Que las universidades sean más prácticas, al estilo del SENA, porque la teoría es buena, pero con las prácticas un estudiante adquiere más experiencia en lo que va a ejercer

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    Que los artesanos de productos tradicionales colombianos, hagan talleres donde le enseñen a las nuevas generaciones la elaboración de los mismos

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    Que los empleados se jubilen más jóvenes para que así -liberen- puestos de trabajo en los que puedan trabajar las nuevas generaciones

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    Que los artesanos de productos tradicionales colombianos, hagan talleres donde le enseñen a las nuevas generaciones la elaboración de los mismos

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    Que haya una competencia justa entre las empresas nacionales y las internacionales

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    Que las empresas que contraten a jóvenes tendrán rebajas de impuestos

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    Que las empresas sean obligadas a dar capacitaciones en horas laborales, y los empleados que accedan a ellas tendrán remuneraciones

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    Que a las madres cabezas de familia les acomoden el horario de modo tal que ellas puedan seguir al pendiente de su hogar

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    Que al campesino le paguen bien sus productos, y ellos sean capacitados y su trabajo sea tecnificado

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    Que a los deportistas les den una ayuda, para que así ellos se dediquen a practicar su deporte

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    Que sea fácil ascender en las empresas

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    Que los empleadores que contraten a personas con discapacidades puedan acceder a un subsidio para adecuar sus instalaciones para las necesidades de estas personas

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    Hacer consultorías en el área de experiencia.

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    Hacer asesoría de tareas.

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    Camión de comida.

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    Empresa de traductores.

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    Empresa de intérpretes profesionales.

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    Reparaciones de celulares.

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    Servicio de transporte para empresas.

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    Servicio de Transporte escolar.

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    Servicio de recreación para niños y personas de la tercera edad. Caminante o paseador de perros.

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    Fotógrafos.

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    Tramitador de ventas o documentos.

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    Diseñador de joyas o ropa.

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    Maquillador profesional o artístico

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    Organizador o planeador de eventos

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    Diseñador de volantes y páginas web.

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    Preparador de declaraciones de renta.

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    Cuidar casas o bebes.

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    Guía Turístico.

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    Ventas por catálogo.

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    Viejos y jóvenes unidos: los viejos tienen la experiencia y los jóvenes la innovación; debemos tomar conciencia de que ambos son necesarios para que en las empresas todo marche bien, de manera que estas crezcan y logren ofrecer más vacantes de empleo.

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    Oportunidad para adquirir experiencia: para nadie es un secreto que a muchos jóvenes recién graduados se le han cerrado las puertas por el hecho de no tener experiencia laboral; en este caso debemos entrar en consciencia de que a un recién graduado no se le puede exigir una experiencia laboral muy grande y por el contario se le debe brindar la oportunidad para que adquiera dicha experiencia.

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    Nadie es más que nadie: si bien es cierto que dentro de las empresas hay un orden y por ende una jerarquía, esto no debe ser motivo para que una persona de trate mal a otra porque posee un cargo superior (y viceversa); se debe ser respetuoso sin importar que lugar ocupe en la organización.

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    Un mismo tipo de contrato, es decir, sin importar las condiciones. Ej.: Todos. los contratos deben ser escritos y a término fijo.

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    Horarios establecidos de acuerdo al tipo de empresa (diurna o nocturna).

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    La intensidad horaria debe ser de 8 horas, con un pequeño descanso a medio día de 2 horas.

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    Independientemente de su religión, una persona tendrá la misma posibilidad de empleo.

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    El horario diurno debe ser de 8 a.m. a 12 del mediodía, y de 2 p.m. a 6 p.m.

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    El horario nocturno debe ser de 6 p.m. a 2 p.m. en jornada continua.

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    Solo ciertos establecimientos y compañías con permisos especiales, podrán abrir 24 horas (Ej.: algunos restaurantes, droguerías, centros médicos, supermercados, compañías de vigilancia y seguridad, etc.).

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    La jornada laboral deberá ser de máximo 5 días a la semana, de manera que el trabajador tenga tiempo para el ocio, descanso o compartir con su familia.

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    Las vacaciones deben ser de 21 días.

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    Se debe privilegiar a las personas nativas para ser empleadas por su país.

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    Los espacios de trabajo deben brindar confort a sus empleados.

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    Cuando se despide a un trabajador, los motivos deben ser expuestos y claros en la carta de despido.

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    Las personas tatuadas deberán tener la misma oportunidad de trabajo que una persona sin tatuajes, sin importar el cargo o puesto que desee ocupar.

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    Sin importar orientación sexual, se le debe brindar oportunidad de empleo a la persona.

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    Deben crearse empresas con condiciones adecuadas para que personas con discapacidades mentales puedan tener oportunidad de trabajo.

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    Los trabajadores deberán tener los recursos adecuados para que su vida se arriesgue lo menos posible en el trabajo.

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    Cada país debe privilegiar su producto nacional por sobre el importado.

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    Recolecta de hojas de vida en cada barrio o comuña de la ciudad.

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    Festival de empleo en cada barrio o comuna de la ciudad.

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    Alianzas entre universidades y los posibles campos de acción.

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    Legislar una oferta de trabajo más flexible con la experiencia del aspirante.

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    Publicidad más visible a través de redes sociales y de los líderes de acción comunal.

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    Bolsas de empleo más locales o a nivel de barrios o comunas.

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    Crear trabajos apropiados para los egresados dentro del plantel educativo del que se graduó.

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    Promover asesoría en la creación de pymes acorde a la carrera y objetivo escogidos por el egresado.

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    Elaborar una selecta de trabajos de menor esfuerzo para los adultos cercanos a la edad de +60.

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    Promover el teletrabajo para aquellas personas con dificultades físicas que requieran estar en casa.

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    Formalizar la venta ambulante.

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    Orientar a que estas personas contribuyan a la sociedad ejerciendo un trabajo de docencia acorde a la temática estudiada.

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    Educar a los artistas callejeros vinculándolos en academias.

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    Resocializar a los habitantes de calle.

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    Crear una aplicación que dé a conocer dónde hay ofertas de trabajo disponibles y qué requisitos exige.

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    Generación de leyes que ayuden al primer empleo

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    Fomentar trabajos para jóvenes en vacaciones

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    Capacitaciones por parte de estado para contratar y generar empleo

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    Ayudar a las microempresa a crecer

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    Desde el estado generar empresa para así generar trabajo

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    Hacer la pensión a una edad más razonable

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    Traer profesiones que Colombia necesita

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    Retomar labores que han desaparecido como la del campo

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    Darle más valor a la mano de obra

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    Evitar la corrupción en las contrataciones

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    Eliminar la tercerización

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    Formalizar muchos trabajos

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    Eliminar los trabajos ilegales, incorporándolos a la legalidad

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    Promoviendo el estudio

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    Contratar mano de obra local

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    Saciar las necesidades básicas de la población

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    Capacitando a la población en la elaboración de currículos y hojas de vida

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    Penalizar las multinacionales que violenten a o trabajadores

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    Pagos dignos para generar interés y motivación aumentando las posibilidades laborales

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    Se cree una plataforma entre cultivadores y consumidores en donde se le hagan los pedidos y el cultivador los pueda hacer llegar a la ciudad con un menor costo de transporte y mayor ganancia para él.

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    Darles incentivos a los colaboradores para que produzcan más (Desempeño — premio)

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    Darles obsequios para su hogar

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    Tener una revista en la empresa donde resalten la labor de los más sobresalientes

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    Capacitar a la gente con talleres no sólo en la técnica para laborar sino también sobre talento humano

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    Mantener a las personas motivadas

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    Trabajar sobre las deficiencias para mejorar el rendimiento

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    Dar ejemplo desde los altos mandos hacia los bajos. -El ejemplo puede más que las reglas-

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    Crear mantras

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    Tener en cuenta la salud mental de los empleados

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    Tener personal de apoyo para problemas familiares o emocionales de los empleados.

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    Celebrar los días especiales donde el trabajador pueda llegar acompañado de su familia.

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    El 1 de mayo no dejar pasarlo desapercibido. Hacer una celebración de integración familiar y laboral

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    Elegir un día de la semana para la excelencia en el que se pueda hacer retroalimentación e ir anotando puntos en una auto coevaluación.

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    Hacer pausas activas todos los días

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    No explotar al trabajador, Lograr que rinda de acuerdo a sus capacidades.

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    Que, por directriz nacional, se rebajaran los salarios de los congresistas, ministros y altos cargos directivos como el gerente de Ecopetrol y generales de la república. Con estos excedentes se podrían contratar miles de obreros con un salario mínimo.

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    Contratar personal local capacitado

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    Apoyar a las Pymes con capital para que puedan surgir.

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    Dictando capacitaciones en necesidades que tiene la comunidad en este momento, para luego usar esos conocimientos aprendidos y generar empleo.

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    Crear empresas con el fin de crear más personas.

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    Empleando personas sin profesión para ayuda doméstica.

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    Dando cursos de seguridad para emplear personas como guardias o agentes.

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    Crear ventas empleando a personas profesionales.

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    Dando cursos de diferentes intereses para luego emplear a esas personas en esas diferentes actividades como tal.

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    Dictar cursos a bachilleres y crear programas de beneficio para que puedan practicar y trabajar.

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    Creando programas para integrar a las personas del campo y que estas en modo de empleo, les enseñen a los ciudadanos sobre el ambiente.

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    Explotando el mejor talento de las personas para crear ideas sobre empleos y dar apoyo.

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    Abriendo convocatorias para personas interesadas en determinados temas, darles capacitaciones y emplearlas a favor de la nación.

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    Colocar microempresas de manualidades.

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    Incentivar a los empresarios para que inviertas en las ideas de negocios de la ciudad.

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    Identificar problemas de los ciudadanos y crear programas de ayuda donde se ofrezca trabajo para superar la situación.

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    Aumentar las prácticas de los estudiantes en las universidades.

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    Buscando a personas innovadoras para que traigan nuevos negocios a la ciudad y empleen personas de ayuda.

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    Buscar convenio con empresas internacionales para que monten sedes en Bucaramanga y empleen personas de la ciudad.

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    Explotando los beneficios de la zona en cuanto a los recursos naturales y empleando personas para la venta de los mismos.

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    Explotando las capacidades individuales que tiene cada persona, formándolas y vendiéndolas.

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    Fomentando la creación de escuelas de formación de talentos, creando empleo para sus formadores y trayendo patrocinadores que inviertan en los participantes.

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    Invertir en centros de apoyo de proyección social que busquen la manera de generar empleo para las personas que más lo necesitan.

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    Jornadas laborales hasta las 3pm que dinamicen la economía recreativa del área

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    Generación de más oportunidades laborales

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    Hacer una feria empresarial que fomente la academia con oportunidades laborales en la región

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    Creación de diferentes horarios laborales que permitan el desarrollo de diferentes actividades

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    Impulsar el cambio de los horarios laborales haciéndolos mas eficientes

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    Apoyo económico a pequeñas y medianas empresas que busquen generar empleo y capacitar trabajadores

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    Emplear gente que conozca de turismo histórico para mejorar los índices de ocupación

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    Desarrollar obras de infraestructura con estudiantes en etapa productiva o practica para generar empleos y experiencias.

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    Crear fabricas y empresas para primer empleo.

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    crear una tabla salarial por competencias educativas y experiencias

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    Iniciar la creación de empresas del estado con los impuestos para ayudar a los más necesitados

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    Aumentar el sueldo al doble por un mes al año

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    Capacitar a las pymes para ayudarlas a crecer

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    premiar los convenios de empresa academia con incentivos

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    crear una entidad que impulse a las empresas legalmente constituidas

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    Que los presos al salir de la carcel tengan oportunidad de conseguir empleo.

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    Al menos una vez al mes realizar actividades de relajación y entretenimiento para trabajadores para que aumenten su productividad

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    Generar empleos para diseñar y construir viviendas sostenibles.

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    Realizar hogares para animales abandonados y así personas obtendran trabajo cuidando de ellos.

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    que las empresas constructoras empiecen a recolectar más trabajadores y aumentar productividad de trabajos de hobra.

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    Ofrecer empleo en granjas a personas de bajos recursos.

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    Crear más empleos no presenciales/digitales.

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    Trabajo por medio de plataformas digitales.

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    Implementación del coworking y el teletrabajo como obligatorio

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    Promover la manufactura de productos y accesorios hechos a mano.

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    Bolsa de empleo que use como principal estrategia la aptitudes y sueños.

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    Dedicar grupos de investigación por sectores productivos para identificar ventajas o desventajas ante otros competidores o colegas.

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    Reforzar Pymes / empresa academia /estado – empleo

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    crear empresas promovidas por el gobierno local

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    centro de investigación y desarrollo dedicados a solucionar problemas demandas de las empresas conformados por investigadores financiados por el estado

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    otorgar capital semilla a ideas de negocio con grandes posibilidades de fracasar

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    incentivar con reducción de impuestos a los empresarios para generación de empleos a profesionales

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    Crear la marca Santandereano compra Santandereano.

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    Que los hinchas de los equipos de futbol que no tengan dinero trabajen en el mantenimiento de los estadios para obtener las boletas de los partidos.

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    Que los trabajadores puedan trabajar desde casa al menos dos veces a la semana.

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    Requisito para contratar a alguien sea que tenga la capacidad de innovar.

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    Por medio de un sistema informatico de gestión pública se puedan monitoriar procesos de contratación.

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    Transparecencia en todos los negocios o serán cerrados.

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    Que en todas las empresas se realicen actividades mensualmente para que los trabajadores se integren con sus familias.

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    Reducir la carga de trabajo, para tener al menos 1 semana para compartir en comunidad el arte, la cultura, deporte, lectura, etc.

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    Creación de restaurantes en casas de patrimonio arquitectonico para promover la cultura y generar más empleos.

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    Que un día a la semana (día Laboral), las personas participen en una actividad diferente a su trabajo y este sea remunerado.

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    creación de espacios expositivos para artistas emergentes, así como generar incentivos que impulsen las manifestaciones artísticas en el área metropolitana y que les paguen por ello.

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    Incentivos económicos en el bus para quienes no utilicen sus dispositivos electrónicos y sólo se dispongan a hablar e interactuar con el prójimo.

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    Pruebas físicas, mentales, psicológicas y competentes cada seis meses para toda persona que trabaje con el estado.

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    crearía una entidad que se desempeñe en todos los sectores económicos donde estudiantes recién egresados tenga prioridad para la obtener empleo.

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    Crearía una rotación de personal constante en diferentes entidades para la inclusión de personas nuevos cada periodo de tiempo haciendo ciclo con personal viejo.

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    Propondría al gobierno que permitiera que las empresas pagaran impuestos con los sueldos que se destinen a egresados buscando su primer empelo

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    Incentivaría la creacion de franquicias para abrir empleos de fácil alcance

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    Hacer que el gobierno incentivara el agro para así se estimulara la generación de empleos en las diferentes actividades agropecuarias

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    Hacer que la labor de ama de casa sea remunerada directamente del gobierno

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    Generar empleo a partir de los sueldos de los congresistas

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    Comprar tierras en diferentes municipios de Colombia para trasladar desempleados a que labren estas tierras

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    Buscar vida en otro planeta para llevar la cantidad de desempleados que hay.

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    Cuando una persona pierde su trabajo pueda aportar al desarrollo de su comunidad remunerado por el gobierno.

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    Crear un programa donde los desempleados de todo tipo puedan acceder para ir a otros países que se necesiten desarrollarse

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    Que los desempleados sirvan para ejercer funciones de policía a fin de cuentas los policías tampoco hacen nada

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    Concientizar a los gobiernos de todo el mundo la limpieza de sus ciudades de esta manera se genera empleos constantes para el embellecimiento de la ciudad donde se trabaja

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    Abrir espacios donde los artistas desempleados se den a conocer y no sea ilegal hacerlo en las calles

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    Bajar el tiempo de pensión para que así queden puestos de trabajo libre más rápido

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    Invertir más en el Sena para abrir más vacantes de empleo para sus técnicos

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    Apoyar el sector privado para que aumente sus industrias y así crear empleos de repetición

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    Y sencillos

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    Generar empleo a partir de campañas educativas para la culturización de la ciudad

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    Apoyar el emprendimiento de las personas y el apoyo a la fami empresa

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    Trabajar con animales que hay en la calle así se generaría empresa

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    Brindar incentivos por parte de empresas privadas, que promuevan el desarrollo y creación de empresas.

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    Potenciar las herramientas de social Media, creando mediante ellas fuentes de empleo sostenibles.

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    Proponer desde las universidades programas que garanticen a los egresados vacantes fijas.

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    Desarrollar en las organizaciones planes de carrera, que permitan el desarrollo profesional de los individuos de la sociedad.

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    Orientar porcentajes de impuestos al apoyo de micro empresarios.

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    Desarrollar ferias cazatalentos, que permitan a empresarios exponenciales apreciar el talento de jóvenes egresados o con capacidades particulares.

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    Promover beneficios empresariales por anterioridad, que garantice permanencia de los empleados.

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    Disminuir impuestos para empresas que están en desarrollo, teniendo en cuenta que las declaraciones de renta son cada vez mas absorbentes para las organizaciones.

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    Firmar nuevos tratados de libre comercio que potencialicen la producción local.

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    Aumentar impuestos de importación de productos terminados, para promover consumo de productos locales.

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    Priorizar la mano de obra local, restringiendo las emigraciones en el país.

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    Crear mas programas como emprender, para jóvenes innovadores con proyectos prometedores, que no tienen recursos suficientes para desarrollarlos a cabalidad.

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    Promover mas jornadas y foros de empleo, para dar a conocer nuevas organizaciones con oferta de empleos posibles.

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    Aumentar incentivos y becas para jóvenes de escasos recursos, que garanticen el desarrollo profesional equitativo ce la sociedad.

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    Fomento de emprendimiento y autoempleo mediante conferencias y charlas motivacionales

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    Reducir la temporalidad o contratación tercereada en las empresas.

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    Promover la igualdad, sancionando las discriminaciones evidenciadas en los requerimientos de contratación.

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    Aumentar la estabilidad de empleo y la calidad del mismo, ofreciendo al trabajador los incentivos e incrementos salariales justos y acordes a su desempeño.

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    Desarrollar nuevos estímulos que permitan a jóvenes que abandonaron sus estudios, obtener su titulo profesional con facilidad y accesibilidad.

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    Facilitar la adquisición de créditos encaminados a la creación de empresas.

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    Quitar requerimiento de edad tanto máxima como mínima para los que aplican a un trabajo.

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    Fomentar capacitaciones en las personas con menor experiencia.

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    Crear un club donde las capacitaciones sean dadas por los de 64 años a los de menor edad.

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    Fomentar la creación de empresa para estos rangos de edad.

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    Aumentar la producción de las empresas para contratar más personal.

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    Crear nuevos departamentos para generar más empleos.

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    Apoyar con recursos del estado proyectos innovadores para estas personas.

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    Generar un bono por trabajar para motivar la gente a buscar un trabajo formal.

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    Generar becas a personas de bajos recursos.

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    Crear una unidad de trabajo especial o una empresa donde las personas becadas salgan a aplicar sus conocimientos para sostener la empresa o la unidad de trabajo.

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    Realizar convenios con empresas para recién graduados.

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    Fomentar cultura de trabajar mediante charlas o actividades.

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    Quitar experiencia mínima como requerimiento de trabajo.

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    Evaluar capacidades del empleado mediante pruebas y no por su edad.

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    Realizar un campus o sector donde se regalen establecimientos públicos para generar empleo mediante el comercio de artesanías o diferentes habilidades de las personas.

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    Donar materia prima para generar un producto o un servicio.

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    Crear un nuevo partido en el gobierno para involucrar estas personas y que generen nuevos cambios e ideas.

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    Crear más universidades con más programas académicos

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    Crear grupos de interés para generar empleos

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    Buscar convenios con otros países o ciudades.

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    Disminuir por completo el índice de menores de edad laborando por medio de protocolos que garanticen la educación escolar.

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    Capacitaciones gratuitas a cualquier persona con el fin de que adquieran mayores conocimientos en su área de interés y labor.

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    Mayor promoción por parte de las universidades en la participación de conferencias, foros, seminarios sobre temas innovadores que sean aplicables a temas de investigación y propuestas de negocio para los futuros profesionales.

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    El estado podría promover a las empresas que den muestra de que están comprometidas con la generación de empleo de mayores de 50 años de edad.

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    Permitir la adquisición gratuita de una carrera profesional a cualquier persona que haya cumplido con los requisitos escolares.

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    Fijar el derecho a la pensión desde los 64 años para que se permita que nuevos profesionales ingresen a esos puestos de trabajo.

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    Comprometerse con los empresarios a cumplir con los requerimientos de profesionalidad a los nuevos trabajadores y a no a personas con conocimiento empírico.

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    Minimizar el índice de empleo extranjero o fuera de la region garantizando el empleo de personas Santander.

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    Las universidades deben fomentar el desarrollo de nuevas ideas de negocios y nuevos emprendedores con el fin de crear empresa y generar nuevos empleos.

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    Evitar que en las empresas hayan personas sobrecargadas de trabajo cumpliendo funciones y responsabilidades de varios cargos.

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    Promover que las entidades de emprendimiento hagan mayor promoción de sus beneficios para la generación de nuevos empresarios.

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    Las empresas deben permitir que los empleados se capaciten en paralelo con el avance tecnológico pues no importa la edad para mantenerse actualizado de las diferentes formar de aplicación de ésta en los sectores de la economía y comercio.

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    Los estudiantes de carreras profesionales deben desarrollar competitividad en el ámbito de investigación y desarrollo para generar valor como profesional y ser más productivos en las empresas.

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    Verificar que en las empresas públicas se realice pruebas anuales de conocimiento y competitividad para dar muestra de la calidad del recurso humano que está a disposición de la comunidad.

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    Generar Empresas

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    Incentivar a que la gente sea competitiva

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    Programas hacia la informalidad

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    Políticas y leyes que deben garantizar a todos los egresados su primer empleo

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    Incentivar al emprendimiento

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    Crear un fondo Nacional del Empleo

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    Invertir en los sectores de abandono en el país

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    Convenio de universidades laborales con empresas nacionales e internacionales

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    Prioridad la mano de obra que sea local

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    Que los hombres más ricos del mundo den un 10% de sus ganancias para generar empleo

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    Crear Asociaciones

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    Crear Micro empresas

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    Crear Macro empresas

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    Políticas salariales que garantice más el consumo

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    Que la gente obtenga su pensión a los 20 años de servicios para que las otras personas tengan oportunidades

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    Trabajos por horas con cambios de turno no sea 8 horas laborales si no 4 horas laborales

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    Que la formación no sea para buscar empleo si no para crear empresas

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    Que haya seguridad para invertir en el país

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    UPB 2019 años

    Que Colombia se fortalezca más en exportaciones

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    Que Colombia sea fortalezca en brindar servicios

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Creación de plataformas virtuales para las personas que no pueden salir a trabajar

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    -Empresas dirigidas por padres o madres solteros/as.

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Programas de aprendizaje para personas con educación baja

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  729. Imagen de perfil Liliana M. Álvarez Angarita-UPB
    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Creación de restaurantes dirigido por mujeres cabeza de familia

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Programas para jóvenes de bajos recursos.

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Adaptación para personas profesionales despedidas por recorte de personal.

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Creación de centros donde se ubiquen las personas del trabajo informal.

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Privilegios y estímulos para empresarios que creen empresas que generan empleo.

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Creación de empresa en las zonas mas golpeadas y afectadas por la violencia.

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Creación de empresas grandes textiles

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Creación de empresas cultivadoras para empleos de campesinos

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Creación de empresas de marroquinería

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Construcción y remodelación de centros y parques públicos

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Construcción y remodelación de edificios

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Programas de apoyo para pequeños emprendedores

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  741. Imagen de perfil Liliana M. Álvarez Angarita-UPB
    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Charlas motivacionales que incentiven a las personas a crear empresas.

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  742. Imagen de perfil Liliana M. Álvarez Angarita-UPB
    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Capacitaciones que permitan determinar las tendencias en productos y servicios que generen ganancias.

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    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Alianzas entre grandes empresas con pequeños empresarios

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  744. Imagen de perfil Liliana M. Álvarez Angarita-UPB
    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Capacitaciones a pequeños empresarios donde se comenten diferentes soluciones a posibles inconvenientes.

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  745. Imagen de perfil Liliana M. Álvarez Angarita-UPB
    Liliana M. Álvarez Angarita-UPB 2019 años

    -Aumento en la filosofía y la educación básica y superior

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  746. Imagen de perfil Pedro Jose Torres
    Pedro Jose Torres 8 meses

    Desarrollo de un material compuesto especial e innovador para fabricar productos para uso industrial. areonautico, sector naval y otras aplicaciones

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  747. Imagen de perfil Edgar Hernando Esparza Hernández
    Edgar Hernando Esparza Hernández 8 meses

    Brindar espacios de inclusión al ejercicio laboral con requisitos coherentes a la experiencia, actividades a desarrollar, edad, ubicación geográfica y capacidad del aspirante.

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  748. Imagen de perfil LEONARDO MORALES COLLANTES
    LEONARDO MORALES COLLANTES 8 meses

    Buenos Días,
    Me apasiona el tema del emprendimiento, la generación de empleo, economía y bienestar para las familias de los trabajadores.
    Tengo un idea de negocio en la que los trabajadores reciben su salario pero también son socios de la empresa y y reciben dinero por las ganancias que se generan

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    • Imagen de perfil LEONARDO MORALES COLLANTES
      LEONARDO MORALES COLLANTES 8 meses

      La idea consiste en crear una metodología aplicable a cualquier idea de negocio, en la cual un emprendedor líder tiene una idea de negocio pero tiene poco recursos como capital, tiempo, conocimientos y experiencia en lo que va a crear. Entonces ofrece su idea a otros emprendedores…

      0
    • Imagen de perfil LEONARDO MORALES COLLANTES
      LEONARDO MORALES COLLANTES 8 meses

      … que cumplan con el perfil de las necesidades de emprendedor líder plantea, todo esto permite que los proyectos puedan ser ejecutados por varios emprendedores, cada uno aparta recursos como capital, tiempo, conocimiento y experiencia, lo cual permitirá que todos sean socios y empleados…

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    • Imagen de perfil LEONARDO MORALES COLLANTES
      LEONARDO MORALES COLLANTES 8 meses

      …para de esta forma generar una cultura de “UNIDOS GANAMOS TODOS”. Algo muy importante para resaltar es que la idea es involucrar a TODOS en este programa, y cuando digo TODOS, incluye desde el puesto mas “pequeño” hasta el puesto mas “grande” de una empresa.

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  749. Imagen de perfil Edgar Mateus Lizarazo

    Portal de primeros empleos – Un portal especializado en la oferta y demanda de empleo joven para personas entre los 14 y 18 años. Punto de encuentro para Empresas y Usuarios interesados en primeros empleos, practicas profesionales, part time y trabajo humanitario.

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  750. Imagen de perfil Edgar Mateus Lizarazo

    Portal de empleo joven – Un portal especializado en la oferta y demanda de empleo joven para personas entre los 14 y 28 años. Punto de encuentro para Empresas y Usuarios interesados en primeros empleos, practicas profesionales, part time y trabajo humanitario.

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  751. Imagen de perfil Liliana Álvarez
    Liliana Álvarez 8 meses

    Creación de plataformas virtuales para las personas que no pueden salir a trabajar
    Exigir una competencia de innovación en la entrevista de trabajo.
    Crear puestos de trabajos útiles como apoyo en la empresa (spa).
    Tener seguros de vidas para cada trabajador.
    Dar pasantías a adultos mayores

    0
  752. Imagen de perfil Julián Raúl
    Julián Raúl 8 meses

    Para las personas del campo que el gobierno le brinde capacitaciones de su labor y den un apoyo monetario para la tecnificación del agro y así los campesinos se sientan a gusto con lo que hacen.

    0
  753. Imagen de perfil Julián Raúl
    Julián Raúl 8 meses

    En las zonas donde hubo guerra, que haya círculos de paz. Las regiones afectadas por la guerra requieren escenarios que estimulen a los inversionistas a desarrollar empresa en esas zonas y con ello a generar empleo.

    0
  754. Imagen de perfil Julián Raúl
    Julián Raúl 8 meses

    Se fomente la creación de empresa para las personas que tienen empleos informarles y/o sean independientes, para así formar una gran compañía.

    0
  755. Imagen de perfil Julián Raúl
    Julián Raúl 8 meses

    Para las mujeres cabezas de hogar orientarlas hacia la creación de empresa, para que entre ellas mismas surjan ideas de negocio. A la idea más viable, el estado suscitará cierto capital para dar inicio.

    0
  756. Imagen de perfil Julián Raúl
    Julián Raúl 8 meses

    Las universidades creen vínculos con los ministerios del gobierno para fomentar el trabajo dentro de estas instituciones por medio de concursos, donde se escogerán a los más calificados, teniendo ellos algunos beneficios de salud, pensión, etc con el estado.

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  757. Imagen de perfil leonardo Goyeneche Cardenas
    leonardo Goyeneche Cardenas 8 meses

    Desarrollar en las organizaciones planes de carrera, que permitan el desarrollo profesional de los individuos de la sociedad.

    0
  758. Imagen de perfil Carlos Ávila Caro
    Carlos Ávila Caro 8 meses

    Fijar el derecho a la pensión desde los 64 años para que se permita que nuevos profesionales ingresen a esos puestos de trabajo.

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  759. Imagen de perfil Liliana Álvarez
    Liliana Álvarez 8 meses

    Dar pasantías a adultos mayores

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  760. Imagen de perfil Carlos Ávila Caro
    Carlos Ávila Caro 8 meses

    Las universidades deben fomentar el desarrollo de nuevas ideas de negocios y nuevos emprendedores con el fin de crear empresa y generar nuevos empleos.

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  761. Imagen de perfil Liliana Álvarez
    Liliana Álvarez 8 meses

    Tener seguros de vidas para cada trabajador

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  762. Imagen de perfil Liliana Álvarez
    Liliana Álvarez 8 meses

    Crear puestos de trabajos útiles como apoyo en la empresa (spa)

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  763. Imagen de perfil Carlos Ávila Caro
    Carlos Ávila Caro 8 meses

    Evitar que en las empresas hayan personas sobrecargadas de trabajo cumpliendo funciones y responsabilidades de varios cargos.

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  764. Imagen de perfil Liliana Álvarez
    Liliana Álvarez 8 meses

    Exigir una competencia de innovación en la entrevista de trabajo.

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  765. Imagen de perfil Carlos Ávila Caro
    Carlos Ávila Caro 8 meses

    Generar políticas y protocolos que erradiquen las horas extras y sobre cargo de trabajo en horas adicionales a las estipuladas en el contrato para dar oportunidad a otras personas de realizar éstas.

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  766. Imagen de perfil Carlos Ávila Caro
    Carlos Ávila Caro 8 meses

    Limitar el índice de natalidad para evitar el exceso de oferta laboral y tener mayor control.

    0
  767. Imagen de perfil leonardo Goyeneche Cardenas
    leonardo Goyeneche Cardenas 8 meses

    Aumentar impuestos de importación de productos terminados, para promover consumo de productos locales.

    0
  768. Imagen de perfil leonardo Goyeneche Cardenas
    leonardo Goyeneche Cardenas 8 meses

    Promover beneficios empresariales por anterioridad, que garantice permanencia de los empleados.

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  769. Imagen de perfil leonardo Goyeneche Cardenas
    leonardo Goyeneche Cardenas 8 meses

    Promover mas jornadas y foros de empleo, para dar a conocer nuevas organizaciones con oferta de empleos posibles.

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  770. Imagen de perfil leonardo Goyeneche Cardenas
    leonardo Goyeneche Cardenas 8 meses

    Desarrollar nuevos estímulos que permitan a jóvenes que abandonaron sus estudios, obtener su titulo profesional con facilidad y accesibilidad.

    0
  771. Imagen de perfil LAURA SARIF RIVERA SANABRIA

    Exista una plataforma en donde los egresados de universidades pongan sus hojas de vida, un banco de empleos y que el gobierno de incentivos a empresas que le den oportunidades a gente de la tercera edad y egresados sin ninguna experiencia

    0
  772. Imagen de perfil luis andres fajardo

    nosotros generar empleo; impulso a micro empresas a nivel departamental

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  773. Imagen de perfil Gustavo Adolfo
    Gustavo Adolfo 8 meses

    trabajo legal con salarios equitativos, con capacitación sin exclusion

    0
  774. Imagen de perfil Yarilegni Agudelo Luna

    Motivar a la poblacion a crear microempresas ya que de esta manera se va generando empleo.

    0
  775. Imagen de perfil ana margarita leal ariza

    apoyo de las entidades del gobierno hacia los colegios, escuelas, universidades y centros de rehabilitacion para que se distribuyan recursos a empresas y microempresas que surgan de estos lugares

    0
  776. Imagen de perfil Laura Serrano
    Laura Serrano 8 meses

    No pedir experiencia a los recién egresados y poder darles una oportunidad laboral en el ambito que se desempeñan

    0
    • Imagen de perfil Eduard
      Eduard 8 meses

      Buscar en las universidades o centros de formación aquellas personas con capacidades diferentes y completas, sin discriminar por su condición, edad o cualquier otra circunstancia.

      0
  777. Imagen de perfil Yancely
    Yancely 8 meses

    Crear unidades economicas familiares en los barrios o comunidades con producciones y servicios cuyo consumo sea la misma comunidad

    0
  778. Imagen de perfil Diana Sanchez
    Diana Sanchez 8 meses

    No excluir a las personas mayores de edad en una empresa

    0
  779. Imagen de perfil INGRID DAYANA DURAN CORREA

    creando empresas en sociedad para generar mas empleos

    0
  780. Imagen de perfil Diana Sanchez
    Diana Sanchez 8 meses

    Darle mas apoyo laboral a las personas con discapacidad fisica o cognitiva

    0
  781. Imagen de perfil Diana Sanchez
    Diana Sanchez 8 meses

    Apoyar a los nuevos empresarios para generar mas empleo

    0
  782. Imagen de perfil Jessica Patiño
    Jessica Patiño 8 meses

    No excluir a las personas con diversidad de cultura

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  783. Imagen de perfil Jessica Patiño
    Jessica Patiño 8 meses

    Tener en cuenta a las personas por su capacidad de desempeño y no limitarla por la edad

    0
  784. Imagen de perfil Laura Serrano
    Laura Serrano 8 meses

    Dar empleo a la mayoría de las personas que sebpresenten para un trabajo así piense que no podrá lograr hacer las cosas ya que las personas que cree que no lo lograran son las que más hacen.

    0
  785. Imagen de perfil Jessica Patiño
    Jessica Patiño 8 meses

    Ofrecer creditos para personas con alguna discapacidad para que puedan crear su propia empresa y generar empleo

    0
  786. Imagen de perfil Jhon Sarmiento
    Jhon Sarmiento 8 meses

    Una nueva red social simple pero eficaz donde los Santandereanos creemos un perfil con su halibilidad competente en el mercado y los empleadores puedan filtrar rápidamente la información y realizar la contratación.
    .. puede aplicar para trabajos esporádicos, trabajos obra labor. Puntuar a los mejores

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  787. Imagen de perfil Shirley Forero
    Shirley Forero 8 meses

    Reglamentar que las empresas inviertan mas en el mercado interno

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  788. Imagen de perfil Jessica Patiño
    Jessica Patiño 8 meses

    Incluir en las empresas a las personas que tengan discapacidad visual.

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  789. Imagen de perfil Shirley Forero
    Shirley Forero 8 meses

    Oportunidades de trabajo para los menores, iniciando a los 17 años y para las personas mayores con capacidad de trabajo

    0
  790. Imagen de perfil Yorley Caro
    Yorley Caro 8 meses

    Asociación de universidades con empresas que permitan el trabajo de estudiantes sin experiencia y antes de terminar su ciclo de estudio. Para tener experiencia. Y posibilidades de trabajo

    0
  791. Imagen de perfil Brayan
    Brayan 8 meses

    Aquellas personas que cuentan con gran conocimiento en ciertas areas sean utilisadas para la capacitacion de otras y asi aprovechar en gran medida aquella experiencia de las personas que segun los estandares ya no son actas para laborar

    0
  792. Imagen de perfil Johanna
    Johanna 8 meses

    Ayudar a que los estudiantes antes de graduarse de sus resoeucarreras tengan un empleo ya fijo el cual les ayude a conseguir la misma universidad

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  793. Imagen de perfil Yorley Caro
    Yorley Caro 8 meses

    Promover a los ciudadanos para que propongan ideas de negocios que permitan la formación de pequeñas empresas que den paso a mas empleos

    0
  794. Imagen de perfil JAVIER FERNANDO REATIGA ROJAS

    implementar métodos que demuestren la experiencia de una persona mediante pruebas y no con documentos

    0
  795. Imagen de perfil JAVIER FERNANDO REATIGA ROJAS

    dar mejores garantias a la empresas para que generen mas empleo

    0
  796. Imagen de perfil Paola Pinto
    Paola Pinto 8 meses

    Oportunidaddes de trabajo acordes a los meritos cognitivos y no ligados a un titulo

    0
  797. Imagen de perfil Manuel Andrés Cristancho Abril
    Manuel Andrés Cristancho Abril 8 meses

    Darle la oportunidad a las personas que ya serán pensionadas o por la edad no puedan laborar, darles un empleo donde puedan aun trabajar sin esforzarse en el cual puedan garantizar su momentos para así poder lograr un lugar sostenible y fuera de desempleo

    0
  798. Imagen de perfil Nydia Reyes Maldonado
    Nydia Reyes Maldonado 8 meses

    Diseñar y ejecutar la primera feria de subasta de habilidades, donde a modo de subasta las personas se presentan con su hoja de vida de forma creativa y las empresas que necesiten los servicios “subasten” los mismos y la mejor oferta se queda con el empleado.

    0
  799. Imagen de perfil laura gamboa
    laura gamboa 8 meses

    eliminar las influencias en la seleccion de vacante de empleo

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  800. Imagen de perfil Mary rodriguez chanaga
    Mary rodriguez chanaga 8 meses

    crear una entidad que ofrezca servicios fúnebres para las mascotas
    este debe incluir: cajón fúnebre, espacio en el cementerio, carro fúnebre, espacio de velacion y transporte para los dolientes.

    0
  801. Imagen de perfil yeferson hernandez
    yeferson hernandez 8 meses

    capacitacion gratuita sugun los trabajos

    0
  802. Imagen de perfil yeferson hernandez
    yeferson hernandez 8 meses

    promover a los estudiantes a crear empresas o micro empresas para generar mas empleos

    0
  803. Imagen de perfil Leonardo Vecino Acevedo
    Leonardo Vecino Acevedo 8 meses

    Haciendo mas control de natalidad a nivel mundial para no tener que llegar a un punto de no retorno

    0
  804. Imagen de perfil Rafael Carrillo
    Rafael Carrillo 8 meses

    Crear una plataforma que conecte directamente a quienes saben hacer bien algo con quienes los necesitan. Establecer un rango de tarifas estándar y un sistema confiable de acreditación de los oferentes de servicios.

    0
  805. Imagen de perfil Leonardo Vecino Acevedo
    Leonardo Vecino Acevedo 8 meses

    Mayor control en el horario de trabajo para que no se explote al trabajador y así se genere o haya más empleos para otros

    0
  806. Imagen de perfil yuly delgado
    yuly delgado 8 meses

    Empresas no exijan experiencia sino que se realice dos meses de prueba para saber si la persona es idónea para el trabajo

    0
  807. Imagen de perfil Rafael Carrillo
    Rafael Carrillo 8 meses

    crear una plataforma que conecte a los jubilados o a personas de la tercera edad con personas que necesitan sus servicios.

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  808. Imagen de perfil Leonardo Vecino Acevedo
    Leonardo Vecino Acevedo 8 meses

    Crear más conciencia en la administración de gastos de cada persona para que así tenga que trabajar menos tiempo y el dinero le pueda alcanzar.

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  809. Imagen de perfil yeiren catalina montoya martinez
    yeiren catalina montoya martinez 8 meses

    tabular rangos de edad por conocimientos, encontrando empresas que requieran de sus servicios.

    0
  810. Imagen de perfil Sebastian Paipa Flechas
    Sebastian Paipa Flechas 8 meses

    Capacitar a los empleadores sobre la importancia y los cargos que puede desempeñar cualquier persona, todos tenemos habilidades diferentes, desde los más jóvenes hasta los más adultos

    0
  811. Imagen de perfil yeiren catalina montoya martinez
    yeiren catalina montoya martinez 8 meses

    generar bolsa de empleo para personas con un indice elevado de edad, involucrando empresas que no discriminen por su edad avanzada.

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  812. Imagen de perfil Sebastian Paipa Flechas
    Sebastian Paipa Flechas 8 meses

    Trabajar técnicas artesanales y capacitar a las personas para que en cada región se puedan implementar en la fabricación de distintos productos y así generar empleo

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  813. Imagen de perfil yeiren catalina montoya martinez
    yeiren catalina montoya martinez 8 meses

    buscar espacios donde las personas de avanzada edad publiquen sus conocimientos y experiencia dándoles una remuneración por dar a conocer esta información , generándoles ingresos para su subsistencia.

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  814. Imagen de perfil Rafael Carrillo
    Rafael Carrillo 8 meses

    Incluir en el plan de estudios de profesionalización el tema de crowsourcing y complementarlo con ejercicios de aplicación.

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  815. Imagen de perfil Sebastian Paipa Flechas
    Sebastian Paipa Flechas 8 meses

    Crear entidades donde los universitarios recién egresados puedan empezar un área laboral y adquirir experiencia

    0
  816. Imagen de perfil Rafael Carrillo
    Rafael Carrillo 8 meses

    En el plan de estudios se debería incluir la caracterización del sistema productivo, las empresas que participan y una visión de su tendencia de crecimiento y diversificación. Además un análisis de los profesionales actualmente vinculados y la demanda potencial a corto plazo.

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  817. Imagen de perfil Leonardo Vecino Acevedo
    Leonardo Vecino Acevedo 8 meses

    Falta emplear mayormente personal en energías renovables para eso debe haber mas inversión social, La energia en sus diferentes tipos es la de mayor consumo a nivel mundial y personal

    0
  818. Imagen de perfil jhonatan ortiz blanco
    jhonatan ortiz blanco 8 meses

    CREAR UNA APLICACIÓN DONDE SI YO ESTOY DESEMPLEADO, CREO UN USUARIO EN DONDE ALLÍ DESCRIBAN HABILIDADES EXPERIENCIAS Y EL EMPLEADOR DESCRIBA LA PERSONA QUE SOLICITA CON UNA BREVE DESCRIPCIÓN Y ASÍ PODER CONTACTAR DIRECTAMENTE CON LA PERSONA QUE BUSCA EL TRABAJO

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  819. Imagen de perfil jhonatan ortiz blanco
    jhonatan ortiz blanco 8 meses

    DESTACAR LAS EMPRESAS QUE BUSCAN EMPLEADOS POR MEDIO DE UNA PAGINA WEB PARA QUE LAS PERSONA ESTÉN MAS ENTERADAS DE LAS OPORTUNIDADES QUE HA DIARIO SALEN

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  820. Imagen de perfil jhonatan ortiz blanco
    jhonatan ortiz blanco 8 meses

    FOMENTAR TALLERES DE EMPRENDIMIENTO Y LIDERAR UN PROYECTO EN EL CUAL LAS PERSONALIZASTE LA OPORTUNIDAD DE INDEPENDIZARSE POR MEDIO DE SUS PROPIAS IDEAS Y ASI CREAR EMPRESA

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  821. Imagen de perfil Rocio
    Rocio 8 meses

    Promover el desarrollo de habilidades y aprendizaje del arte desde los niños de primaria, con el fin de que se tengan las habilidades suficientes para crear empresa.

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  822. Imagen de perfil Mayerly Pastrana

    generar empleo sin discriminacion para las personas de bajos recursos

    0
  823. Imagen de perfil Mayerly Pastrana

    aumento de empleo para ten de vidaer mejor calidad

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  824. Imagen de perfil jesus antonio quintero

    1. generar presupuestos de ayudas para la creacion de microempresas

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  825. Imagen de perfil jesus antonio quintero

    que las bolsas de empleo aumenten

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  826. Imagen de perfil jesus antonio quintero